Больничный. Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни Бабушке на больничном по уходу за ребенком тоже выплатят полное пособие

Действие комментируемого Положения распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие с 11 июля 2013 г. - даты вступления в силу документа. Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством). Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.

К существенным изменениям, связанным с порядком назначения , необходимо отнести следующее:

1) назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности;

2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода;

3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;

4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя:

· либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие;

· либо из среднего заработка , сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.

Пример

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 106 500 руб.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности:

Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 дней).

Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

Порядок обеспечения занятого населения пособиями по временной нетрудоспособности (больничными) и по беременности и родам (декретными) регулируется положением, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. В июне 2013 году принято новое положение, которое регулирует назначение и выплату указанных пособий на основании листков нетрудоспособности, выданных учреждениями здравоохранения, начиная с 11 июля 2013 года. Что изменило новое положение?

1. Размер пособия теперь зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов. Лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (с учетом всей трудовой деятельности), пособие выплачивается в минимальном размере (50% бюджета прожиточного минимума за месяц).

П ример 1. Молодой специалист, принятый на работу впервые 1 августа 2013 г., представил больничный листок, выданный на период с 15 по 20 ноября 2013 г. Предприятием, назначающим ему пособие, обязательные страховые взносы за него уплачивались 3 месяца 14 дней (с 1 августа по 14 ноября 2013 г.). Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере: половина бюджета прожиточного минимума ноября разделить на календарные дни ноября и умножить на календарные дни болезни.

1047530 руб./2/30 дней * 6 дней = 104753 руб.

2. Изменился порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия. Размер среднедневного заработка для расчета пособия определяется за 6 календарных месяцев (ранее за 2 месяца), предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за этот расчетный период на число календарных дней этого периода, за минусом календарных дней нахождения в отпуске (трудовом и социальном), на больничном, дней простоя не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за полный календарный месяц, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) на день возникновения права на пособие.

Пример 2. Работник представил больничный листок, выданный на период с 30 октября по 9 декабря 2013 г. (10 календарных дней). На данном предприятии он работает давно, и страховые взносы за него уплачиваются больше, чем за 6 месяцев. Для расчета среднедневного заработка рассматриваем период с 1 апреля по 30 сентября 2013 г.Таким образом, сумма заработка за рассматриваемый период 15300 000 руб. делится на 149 календарных дней (183 дня - 6 дней больничных - 28 дней отпускных). Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 102685 руб.

В заработок для исчисления больничного включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. Премии включаются в заработок пропорционально отработанному времени в месяце, на который они приходятся согласно лицевому счету.

3. Изменился порядок определения размера пособия. Пособия считаются за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом за первые 12 календарных дней больничного в размере 80 % среднего заработка и в размере 100 % среднего заработка за следующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пример 3. Работница представила больничный листок за период с 10 по 25 сентября 2013 г. (16 календарных дней). Размер среднедневного заработка работницы, исчисленный за период с 1 марта по 31 августа 2013 г., составил 146700 руб. Исчисленный размер пособия равен 1995120 руб. (146700 *80/100 * 12 + 146700*4).

Что касается пособий по уходу и по беременности и родам, то, как и раньше, они назначаются в 100-процентном размере среднего заработка с первого дня.

Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств и т.д., за первые 6 календарных дней нетрудоспособности не назначается. А начиная с 7-го календарного дня болезни, назначается в половинном размере, но не ниже установленного законодательством минимума.

Месяцы	Заработок,	Отпускные		Больничные		Календарных
	дней	дней	руб.	дней	руб.
Апрель	3 100 000					30
Май	3 100 000					31
Июнь	1 800 000	15	1 715 000			30
Июль	1 900 000	13	1 485 000			31
Август	3 100 000					31
Серябрь	2 300 000			6	600 000	30
Всего	15 300 000	28		6	600 000	183

Мы обратили внимание на основные изменения, которые вошли в новое положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров от 28.06.2013 №569. Разъяснения и консультацию по вопросам назначения пособий можно получить в Березовском районном отделе Фонда социальной защиты населения по адресу: г. Береза, ул. Пушкина, 12а или по телефонам: 2-38-79, 2-41-75.

Наталья ЧЕРНОМАЗОВА,

начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения.

Трудящиеся-иммигранты - иностранцы без разрешения на постоянное проживание в Беларуси, въехавшие для работы по трудовому договору у нанимателя Беларуси (либо уже работающие на территории нашей страны) (абзац 11 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»).

К этой группе относятся иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Беларуси.

Справочно: срок нахождения иностранцев, временно проживающих на территории Республики Беларусь, определяют исходя из срока действия выданного им разрешения на временное проживание. В большинстве случаев такое разрешение выдают на срок не более 1 года (ст. 48 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»).

Временно проживающий в Беларуси иностранец обязан проживать на территории республики только по тому месту временного проживания, по которому ему выдано разрешение на временное проживание.

дополнительно изучайте тут >>>

Ситуация. Работник-иностранец, временно проживающий на территории Беларуси, представил листок нетрудоспособности

В организацию 7 августа 2017 г. устроился работник-иностранец. Он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 22 по 29 сентября 2017 г. (8 календарных дней).

Шестимесячный период уплаты взносов в ФСЗН у него есть, так как до приема на работу он трудился еще в одной белорусской организации, что подтверждается записями в трудовой книжке и запросом в ФСЗН. Тарифный оклад работника (без надбавок и повышений) − 680,00 руб. За 19 рабочих дней в августе работнику начислено 561,74 руб.

C 1 января 2016 г. в число лиц, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию, включены иностранные граждане и лица без гражданства , работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предмет которых − оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения»; часть первая ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).

Следовательно, при найме по трудовым договорам (контрактам) работников - иностранных граждан, в т.ч. граждан государств - членов ЕАЭС, обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН начисляются и уплачиваются на условиях, установленных законодательством для граждан Республики Беларусь, т.е. в размере 35 % (представлять заявление им не нужно).

Таким образом, организация обязана начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работающему иностранному гражданину, имеющему статус временно проживающего на территории Республики Беларусь, за все время болезни в соответствии с представленным листком нетрудоспособности.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия зависит от числа календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия.

Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 , пособие исчисляется (п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 ; далее - Положение № 569):

− или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия;

− или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

При наличии нескольких вариантов расчета (исходя из тарифной ставки (оклада) или исходя из сохраняемого среднего заработка) выбирается наиболее выгодный вариант для работника.

В нашей ситуации расчет больничного произведем из тарифного оклада (без надбавок и повышений).

В случае назначения пособия исходя из тарифной ставки (оклада) рассчитывается ее (его) среднедневной размер для каждого месяца, в котором была нетрудоспособность. Для этого размер тарифной ставки (оклада) делится на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569).

Среднедневной размер - 22,67 руб. (680,00 / 30 календарных дней сентября).

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности − 145,09 руб. ((22,67 руб. × 8 дней) × 80 %).

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям:

• заболевание или травма;
• уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
• протезирование;
• карантин;
• отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.

Работодатели обязаны оплатить работникам больничный на основании медицинского заключения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления (или установления инвалидности), но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (в связи с туберкулезом - не более 180 календарных дней непрерывно или 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

• за первые 12 календарных дней нетрудоспособности – 80% среднедневного заработка;
• за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – 100% среднедневного заработка.

Размер среднедневного заработка определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2018 по 31.10.2018 составляет 213,67 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/ .

Источники: п. 2, 3, 10, 16 и 21 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569

Медицинская помощь

Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от статуса занятости.

Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.

Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период.

Программа государственной гарантированной медицинской помощи установлена Постановлением Совета Министров от 29.03.2016 № 259.

Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2016 № 259

Гарантии занятости

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального работодателя, а также отсутствия на рабочем месте в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме беременности или производственной травмы). Специальное законодательство может устанавливать более длительный период сохранения статуса занятости при определенных заболеваниях. Если причиной инвалидности является производственная травма или профессиональное заболевание, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Источники: ст. 42 и 43 Трудового кодекса

Нормативное регулирование временной нетрудоспособности и несчастных случаев на производстве

• Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
• Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» от 09.12.2014 №572 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About additional measures of state support for families with children» 09.12.2014 №572
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2016 № 259 / Resolution of the Council of Ministers «About some issues of state minimum social standards in the field of public health» 29.03.2016 №259
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About the establishment of the list of heavy jobs and jobs with harmful and (or) dangerous working conditions, on which it is prohibited to attract women to the labor» 12.06.2014 № 35
• Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 №1596-ХII (в ред. от 04.06.2015) / Law of the Republic of Belarus «About pension system» 17.04.1992 №1596-ХII (version 04.06.2015)

Продолжаем на примерах рассматривать новшества в правилах оплаты листков нетрудоспособности.

Работник организации — резидента ПВТ представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 26.04.2017 по 29.04.2017 (4 календарных дня). Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев. Количество календарных дней расчетного периода, учитываемое <1> для исчисления пособия по данному больничному,- менее 30.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работника на 26.04.2017 составил 1900 руб., размер среднедневного тарифного оклада в апреле — 63,33 руб. (1900 руб. / 30 дней ) <2> .

В расчетном периоде работнику предоставлялся социальный отпуск (в связи с обучением) с сохранением среднего заработка <3> . Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее — среднедневной сохраняемый заработок) составил 120 руб.

Работник пользуется льготой по уплате страховых взносов <4> .

В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска?

Нужно ли ограничивать их размер?

Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5> :

— исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному;

— исходя из среднего заработка , сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации размер пособия в случае его расчета исходя из среднедневного тарифного оклада работника, который составил 63,33 руб., заведомо будет значительно ниже размера пособия, рассчитанного исходя из среднедневного сохраняемого заработка, который составил 120 руб. Соответственно, для работника более выгодным будет назначение пособия исходя из среднедневного сохраняемого заработка.

Отметим, что с 24.03.2017 размер среднедневного сохраняемого заработка для целей исчисления пособия также ограничивается размером среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются страховые взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие <6> .

Рассчитаем величину этого ограничения для приведенной ситуации.

Так, предельная сумма выплат, на которую начисляют страховые взносы за работника организации — резидента ПВТ, пользующегося льготой по уплате страховых взносов,- это одна СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. В нашем случае — СЗПР за март 2017 года — 770,60 руб. <7> Ее среднедневной размер в апреле 2017 года составляет 25,69 руб. (770,60 руб. / 30 дней (количество календарных дней в апреле)).

Размер среднедневного сохраняемого заработка (120 руб.) превышает размер установленного ограничения (120>25,69). Следовательно, пособие работнику исчисляют исходя из среднедневного сохраняемого заработка, ограниченного величиной 25,69 руб. Оно составит 82,21 руб. (25,69 руб. x 80% x 4 дня) <8> .

Работник представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 03.05.2017 по 05.05.2017. В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник:

— с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке;

— 22.02.2017 отсутствовал на работе. В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался);

— с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9> .

Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью.

Согласно лицевому счету работнику была начислена премия:

— в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года — по 200 руб.;

— феврале и марте 2017 года — по 180 руб.;

— апреле 2017 года — 200 руб.

В каком порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления. Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере .

Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия :

— отработаны не все рабочие дни по графику работы;

— из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10> .

В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них — в январе, феврале и марте 2017 года — работник отработал не все рабочие дни по графику работы.

Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие.

В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке . Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11> . Следовательно, эти дни не исключаются .

В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача . Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12> .

В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам . Это социальный отпуск, значит, из количества календарных дней марта 6-е и 7-е числа следует исключить <13> .

Таким образом, в марте выполняются оба условия. Следовательно, премию марта при исчислении пособия учитывают пропорционально отработанным дням, т.е. в размере 163,64 руб. (180 руб. / 22 дня (рабочие дни по графику) x 20 дней (фактически отработанные дни)). Премию всех остальных месяцев расчетного периода (в том числе января и февраля) учитывают в начисленном (полном) размере.